Dow, GE y SAP lanzaron la segunda edición “Abriendo Puertas”, un programa desarrollado en conjunto para contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans en el país.
Esta iniciativa contempla que cada ingresante trabaje durante seis meses en cada compañía bajo la modalidad de la Ley de Contrato de Aprendizaje, sumando un año y medio de trabajo formal. En esta etapa se incorporaron dos personas trans mientras que, en el primer año, realizado por Dow y GE, participaron otras dos personas.
La comunidad trans es una de las minorías más vulnerables, donde la discriminación, la baja escolarización y la precarización laboral son algunos de los desafíos que enfrentan, de acuerdo a la Primera Encuesta Sobre Población Trans. Programas como estos buscan ayudar a mejorar las condiciones de personas trans así como sus perspectivas laborales y personales.
“En SAP estamos comprometidos en continuar trabajando para ser un empleador inclusivo que contemple la diversidad en sus múltiples dimensiones, incluida la comunidad LGBTIQ+. Además, este año lanzamos talleres de informática y call center en Casa Trans y con este programa y la incorporación del primer colaborador trans sumamos un nuevo hito que nos enorgullece”, afirma Constanza Quiñones, directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.
Según Raúl Sheridan, Director de Recursos Humanos de Dow Argentina: “En Dow el programa está alineado con nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad, la cual busca promover un ambiente inclusivo en el que la orientación sexual, la identidad y la expresión de género no condicionen el desarrollo de carrera dentro de la compañía. Este programa no solo ha sido muy valioso para los pasantes sino también para el equipo de trabajo que los ha recibido, pues ha implicado un cambio en la manera como nos expresamos, relacionamos y hacemos que los demás se sientan realmente incluidos”.
Diversidad e inclusión forman parte de la cultura organizacional de Dow desde hace más de 25 años. La compañía es receptiva a las diferentes experiencias, orígenes y perspectivas que los empleados traen, y confía en que sólo a través de la diversidad logrará obtener los mejores talentos, construir una cultura de tolerancia, tener mayor capacidad de innovación y alcanzar los mejores resultados.
“En GE valoramos la inclusión como elemento esencial para lograr equipos que cuenten con ventajas competitivas; apostamos a la concientización sobre el respeto por la diversidad y promovemos un modelo de trabajo inclusivo en todas nuestras áreas. Por esta razón, creamos GLBTA, un grupo de afinidad compuesto por voluntarios de distintas unidades de negocio que se unen para ayudar a generar un espacio laboral libre de prejuicios”, afirma Leandro Lanfranco, Director de Recursos Humanos de GE Argentina.
