Durante la presentación de su 10° Reporte de Sostenibilidad, Securitas Argentina anunció que el año pasado, en la sucursal local del Grupo sueco, se crearon 2.037 nuevos puestos de trabajo; se ofrecieron 289.616 horas de capacitación, y 51 cursos E-Learning de los que participaron 9.530 empleados.
Patricia Sclocco, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Securitas Argentina, comentó el reporte que se hizo bajo los lineamientos del GRI (Global Reporting Iniciative) Estándar modalidad esencial y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS) 4, 8, 16 y 17 y que puede consultarse aquí: https://www.securitasargentina.com/sostenibilidad/Reporte/
Asimismo, la Directora responsable de liderar la estrategia de Sustentabilidad de la compañía sueca explicó que la Estrategia de Sostenibilidad del Grupo (que da trabajo a 370.000 personas en 57 países) se basa en tres pilares consolidados: generación de empleo de calidad, excelencia operativa y transparencia y ética en los negocios.
Además, explicó sobre el impacto de la tecnología en el sector de la seguridad, y resaltó que permite operar con mayor transparencia y tomar mejores decisiones con la información que generan las estadísticas en los momentos que sean necesarios, y que “sólo tiene sentido si detrás hay una persona que con esa información pueda dar un mejor servicio a nuestros clientes”.
Asimismo, adelantó el desafío para este año: abordar en profundidad el ODS 5 (Igualdad de género y empoderamiento de la mujer) y continuar avanzando en la consolidación de la Política de Diversidad a nivel global.
Luego, durante una suerte de entrevista pública, Vanesa Colaneri, Coordinadora del Programa Familia Securitas (en la Dirección de RRHH); Ignacio Muñoz, Jefe de Liquidación de sueldos (en la Dirección de Administración y Finanzas); y Analía Rodríguez, Consultora en la Dirección de RRHH, relataron sus experiencias como empelados de Securitas Argentina.
Finalizar los estudios secundarios, cursar una carrera universitaria gracias a las becas que brinda la compañía, trazar su propio plan de crecimiento dentro de la empresa, y cómo resulta para mujeres trabajar en un sector como el de la seguridad, fueron algunas de las cuestiones que compartieron con los presentes.
Los relatos en primera persona sirvieron para visibilizar de modo práctico las políticas de la compañía y entender por qué según el Reporte, el año pasado se logró alcanzar el menor índice de rotación de personal (17,52% cuando en 2013, esa cifra fue de 44%).
