Cristina López y Adriana Rosenfeld, dos expertas en sustentabilidad de la Universidad Nacional de Luján y Fundación El Otro, desarrollaron la guía “Gestión de la Conducta Organizacional Responsable”, cuyo propósito es orientar a las organizaciones en cómo integrar, en sus modelos de creación de valor, un enfoque de sostenibilidad tendiente a dar respuesta a las expectativas de sus partes interesadas en relación a cuestiones éticas.
Llevar a la práctica una gestión de la conducta organizacional responsable incluye el abordaje de riesgos que van más allá del compliance, tales como los vinculados con la posible existencia de ciertos desvíos en los comportamientos de las personas que forman parte de las organizaciones.
Actualmente se espera que las organizaciones se conduzcan de manera ética y transparente, respeten los intereses de y respondan a sus partes interesadas, respeten los derechos humanos y laborales y procuren el bienestar de sus trabajadores, preserven el ambiente, promuevan el crecimiento inclusivo, el desarrollo equitativo y la diversidad, y proporcionen bienes y servicios sostenibles.
El documento ayuda al logro de una implementación integrada de diferentes normas voluntarias internacionales que establecen requisitos o recomendaciones relacionados con disciplinas de gestión afines con la conducta organizacional responsable: la ISO de sistemas de gestión antisoborno37001, la futura ISO 37002 de sistemas de gestión de whistleblowing, la futura ISO 37301 de sistemas de gestión de compliance y la futura ISO 37000 de gobernanza de las organizaciones.
El utilizar esta guía de orientaciones ayuda a cualquier tipo de organización, independientemente de su sector, tamaño o localización, a comprender el marco de la gestión de la conducta organizacional responsable y cuáles son sus especificidades para poder llevarlo a la práctica.
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