La UCEMA lanzó un Programa en Gestión Estratégica en Diversidad e Inclusión que comenzará en noviembre 2020. Se cursa de manera virtual una vez a la semana. El programa contará con invitadas/os referentes de gestión de RR.HH. y especialistas en la temática. Cómo comprender, diseñar e implementar un programa de diversidad en las organizaciones. https://ucema.edu.ar/educacion-ejecutiva/gestion-diversidad-inclusion.
Los movimientos sociales recientes crecen exponencialmente e impactan tanto a la sociedad como organizaciones (Me too, Black Lives Matter, Movimiento LGTBQ+); también son evidencia de la necesidad de reconocimiento de la heterogeneidad derribando el mito de la homogeneidad. Estas tendencias se transforman en imperativos estratégicos que llevan a las organizaciones a evolucionar su gestión de la diversidad a través de un proceso de reconocimiento, entendimiento profundo y aprovechamiento de la variedad de la organización y su contexto.
La gestión de la diversidad supone un gran desafío por las diferentes dimensiones de la identidad de los empleados, clientes, proveedores; al mismo tiempo, supone beneficios para las organizaciones al ser un factor de relevancia en la creatividad, el clima organizacional, la comprensión de los clientes, desarrollo de nuevos mercados y el prestigio de la empresa. Los últimos reportes de tendencias globales en RR.HH. y estrategia de negocio conectan la diversidad e inclusión con la performance económica y el creciente interés de los inversores en su desarrollo convirtiéndola en una dimensión crítica de la gestión de personas. El Programa estará a cargo de Virginia Meneghello, Directora Asociada de Nodos Consultora en Diversidad e Inclusión, y Miembro del International Network on Leave Policies & Research. Es Doctoranda en Sociología. Docente de Posgrado en Sustentabilidad & Diversidad. Profesora invitada de la Maestría en RR.HH. de la Universidad San Andrés. Es investigadora en temas de masculinidades, género e Integración de trabajo y vida personal.
