A un año de comenzar el aislamiento por la pandemia de COVID-19, ¿cómo viven el futuro del trabajo los argentinos?
Un estudio realizado por OnePoll en nombre de Citrix en Argentina refleja que hay 3 aspectos clave que deben contemplar las empresas a la hora de pensar en sus modelos laborales: la oficina híbrida como el nuevo paradigma; el bienestar digital y la cultura corporativa; y la retención del talento.
La oficina híbrida llegó para quedarse
En Argentina, un 83% de los empleados coincide en que preferiría trabajar a distancia, al menos una parte del tiempo.
Se trata de un cambio que ya se inició, entendiendo que nos alejamos del trabajo orientado a la oficina física y los horarios fijos, para acercarnos más hacia modelos híbridos y trabajo por objetivos. De hecho, a un 66% de los argentinos le gustaría tener un modelo híbrido en el que pueda optar cada día por trabajar a distancia o en la oficina, y un 65% cree que luego de la pandemia, las oficinas se usarán en estilo híbrido – para actividades específicas, como ejercicios de colaboración y de integración de equipos.
“Para que este modelo cumpla con las expectativas de los colaboradores y entregue una buena experiencia de usuario, es importante que las compañías desarrollen estrategias de negocio a largo plazo, de la mano con los departamentos de TI, para adaptarse a las necesidades del nuevo orden laboral: ampliar el perímetro de seguridad por fuera del edificio corporativo, brindar un espacio de trabajo digital seguro y flexible y adoptar modelos de la nube para ganar escalabilidad y dinamismo”, explica María Celeste Garros, Directora Regional de Ventas de Citrix para la región sur de Latinoamérica.
A su vez, esta nueva manera de pensar el trabajo impacta no solo en términos de mejorar la productividad del staff, sino también en relación al balance entre la vida personal y privada de los colaboradores. Tal es así que el 50% de los argentinos cree que su carrera se ha visto afectada positivamente trabajando desde casa durante el último año, y que un 59% está de acuerdo en que su vida personal también ha tenido un impacto positivo.
Bienestar Digital y Cultura Corporativa
El 2020 fue la prueba de que gran parte de las organizaciones debieron adaptar sus culturas corporativas a un nuevo escenario de trabajo. Según el estudio realizado por Citrix, el 53% de los argentinos coincide en que la cultura corporativa ha mejorado durante la pandemia.
En un contexto donde la virtualidad predominó en la vida de las personas, fue crucial cuidar el bienestar digital de los colaboradores. Así, uno de los principales descubrimientos del estudio es que al 99% de los empleados les importa que exista una cultura corporativa que promueva el bienestar mental y/o físico. A su vez, el 66% de los argentinos coincide en que para mantener una buena cultura corporativa, un buen liderazgo es lo más importante, seguido por la creación de ambientes de trabajo y horarios flexibles (49%).
“Para responder a las demandas de los trabajadores argentinos, los equipos de TI y de RRHH deben trabajar en conjunto para desarrollar estrategias que promuevan el bienestar físico y mental de los colaboradores. Más de la mitad de los argentinos sintieron que tanto el departamento de sistemas, como el de recursos humanos los apoyaron para equilibrar su vida laboral y familiar durante la pandemia, el desafío es continuar trabajando en conjunto para seguir impulsando ese balance”, opina María Celeste.
Retención de talento
En la actualidad, contar con un modelo de trabajo flexible y a distancia se convirtió en una prioridad para los colaboradores, y según el estudio, en uno de los factores decisivos a la hora de elegir o no cambiar de trabajo:
- Un 68% de los argentinos está de acuerdo en que si tuviera que cambiar de trabajo, sólo aceptaría un puesto que ofrezca opciones de trabajo flexibles y a distancia
- Un 74% piensa que las empresas van a perder talentos si no ofrecen opciones de trabajo flexible y a distancia
- Un 67% consideraría mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempeñando su trabajo sin desplazarse a un lugar de trabajo.
- Un 54% de los argentinos trabajaría para una empresa que le pague menos de lo que recibe ahora, si le brindara trabajo a distancia y un horario de trabajo flexible.
“El espacio de trabajo flexible y a distancia permite crear equipos diversos y multi-culturales, y hoy más que nunca, es crucial que las empresas desarrollen una cultura corporativa centrada en cuidar a los colaboradores, entender sus necesidades, y poder acercarles herramientas que les permitan desbloquear al máximo su talento”, concluye la ejecutiva de Citrix.
