La urgencia de abordar el cambio climático y promover prácticas comerciales éticas ha llevado a la creación de dos agendas cruciales: la agenda de sustentabilidad y la agenda de compliance. Ambas son esenciales no solo para minimizar riesgos, sino también para forjar negocios sostenibles a largo plazo.
Sin embargo, no basta con tener políticas en papel; es crucial que se comprendan y se todos se comprometan a cumplirlas. Los programas de capacitación deben ser interactivos, relevantes y continuos. Deben abordar situaciones éticas que los colaboradores puedan enfrentar en su trabajo diario y proporcionar orientación sobre cómo tomar decisiones éticas. La capacitación no solo forma, sino que también fomenta una cultura de apertura, donde las personas se sienten cómodos al plantear preguntas éticas y preocupaciones.
Política de Diversidad: Pilar clave en la agenda de Derechos Humanos de la Sustentabilidad
En el camino hacia la sustentabilidad, la inclusión y la igualdad son valores fundamentales que deben ser promovidos y gestionados activamente. Una política de diversidad sólida es un pilar esencial en la agenda de derechos humanos de la sustentabilidad.
Por otro lado, la diversidad es un motor de la innovación y la creatividad. Cuando se reúnen personas con diferentes perspectivas y experiencias, se generan ideas y soluciones innovadoras. Esto no solo beneficia a la empresa, sino que también puede conducir a avances significativos en la búsqueda de soluciones sostenibles para los desafíos globales.
Por otro lado, implementar una política de diversidad no es solo una respuesta a las demandas sociales y éticas del momento, sino una parte esencial de la agenda de derechos humanos de la sustentabilidad.
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*Fuente: “El Mapa de la Sustentabilidad de Argentina”, encuesta e investigación realizada por Visión Sustentable a más de 100 empresas en 2023.
