El Estado de los Derechos Humanos en las Empresas: Un Análisis de Tendencias y Gestión
En un contexto empresarial donde la conciencia sobre los derechos humanos está en constante evolución, la investigación revela que solo el 70% de las compañías encuestadas cuenta con una política formal sobre esta temática. Este dato pone de relieve un desafío persistente: la necesidad de integrar principios de derechos humanos en el núcleo de la estrategia empresarial. Aunque muchas empresas han hecho avances importantes en áreas como la ética, la diversidad y la inclusión, la falta de una política específica de derechos humanos en un porcentaje considerable de organizaciones exponen la vulnerabilidad de estos a riesgos reputacionales. Sólo el 60% cuenta con una política formal.
Un compromiso fragmentado
Las iniciativas de formación y desarrollo, como la Escuela de Líderes Carrefour, reflejan un esfuerzo notable por parte de las empresas para fortalecer las capacidades de sus colaboradores en áreas críticas como el liderazgo, la diversidad y la inclusión. Sin embargo, la ausencia de una política específica sobre derechos humanos en algunas de estas organizaciones plantea interrogantes sobre la efectividad de dichas iniciativas.
Si bien diversas empresas, como Accenture y Novartis, han adoptado marcos de acción que incluyen el respeto a los derechos humanos, el 40% dependen de Códigos de Ética general. Esto se traduce en un enfoque reactivo en lugar de proactivo.
Las empresas también implementan sistemas de monitoreo y evaluación para garantizar el
cumplimiento de sus políticas de derechos humanos. Por ejemplo, BBVA ha evaluado sus
planes de acción en derechos humanos y ha demostrado un alto grado de cumplimiento en
sus iniciativas.
Enfoque en la Inclusión y Diversidad
El compromiso con la diversidad y la inclusión se destaca en las políticas de diversidad del 73,5% de las compañías participantes, que promueven un ambiente laboral sin discriminación, respetando las diferencias de origen, género, religión y otros aspectos. Esta
cultura inclusiva se acompaña de medidas preventivas contra el acoso y de promoción de
relaciones basadas en la confianza.
Cervecería y Maltería Quilmes lleva más de 8 años implementando un Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión, asegurando igualdad de oportunidades para todo su personal. Este programa se centra en cinco pilares fundamentales: Género, LGBTIQ+, Discapacidad, Edad y un pilar Social, y está respaldado por un Comité de Autenticidad liderado por su Presidente y otros directivos.
Además, se han formado Grupos de Recursos para Empleados, que involucran a 128 participantes de 12 áreas diferentes de la empresa. En los últimos años, las empresas argentinas han intensificado sus esfuerzos en diversidad e inclusión, estableciendo metas ambiciosas.
De las compañías participantes 68% fijó metas y objetivos concretos relacionados con la diversidad y la inclusión en si organización.
Entre ellas, se destaca el objetivo de alcanzar entre el 25% y el 30% de mujeres en posiciones de liderazgo para 2030. Además, se han comprometido a duplicar la representación de personas con discapacidad en sus plantillas laborales. Estas iniciativas reflejan un cambio significativo hacia un entorno laboral más equitativo, donde se busca no solo aumentar la diversidad de género, sino también incluir grupos históricamente marginados.
Integración en la Cadena de Suministro
El compromiso con los derechos humanos se extiende a la cadena de suministro, donde las empresas exigen a sus proveedores que adopten prácticas responsables. Este enfoque
asegura que todas las partes involucradas en la cadena de valor operen bajo los mismos
estándares éticos, promoviendo el respeto por los derechos laborales y la dignidad humana.
Asimismo, el 65% cuenta con una política de compras inclusivas y el 55% realiza compras estratégicas vinculadas a la operación.
Fuente: Mapa de la Sustentabilidad en Argentina 2024 click acá
